社員一人ひとりが
いきいきと働ける環境を目指します。
チームワークを大切に、一人ひとりがプロフェッショナルとして能力を最大限に発揮できるよう努めます。
女性の活躍推進に向けた行動計画
女性従業員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。
計画期間
令和8年4月1日~令和12年3月31日
目 標
新卒採用、中途採用において女性の採用比率を高め
会社全体における女性の割合を20%以上にする
会社全体における女性の割合を20%以上にする
取組内容と実施時期
●令和8年4月~
女性従業員へ配慮した職場環境の整備
●令和9年4月~
様々な女性先輩社員のキャリアを紹介し、女性応募比率をあげる
●令和10年4月~
女性従業員の育児に関する育休、休暇、柔軟な働き方の利用状況などを採用活動において情報発信する
女性従業員へ配慮した職場環境の整備
●令和9年4月~
様々な女性先輩社員のキャリアを紹介し、女性応募比率をあげる
●令和10年4月~
女性従業員の育児に関する育休、休暇、柔軟な働き方の利用状況などを採用活動において情報発信する







