社員一人ひとりが
いきいきと働ける環境を目指します。
チームワークを大切に、一人ひとりがプロフェッショナルとして能力を最大限に発揮できるよう努めます。
女性の活躍推進に向けた行動計画
女性従業員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。
計画期間
令和4年1月1日~令和8年3月31日
目 標
新卒採用において女性の採用比率を高め会社全体における女性の割合を15%以上にする
取組内容と実施時期
●令和4年1月~
採用活動において女性技術者を同行し、
女性の応募比率をあげる
●令和5年1月~
学生向けパンフレットに女性技術者を複数紹介する
●令和6年1月~
女性従業員による座談会やホームページを通じ
女性学生に情報を発信する
採用活動において女性技術者を同行し、
女性の応募比率をあげる
●令和5年1月~
学生向けパンフレットに女性技術者を複数紹介する
●令和6年1月~
女性従業員による座談会やホームページを通じ
女性学生に情報を発信する
女性の活躍に関する情報
採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合
●2021年4月